FAQ

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani, articolato in tre diverse tipologie contrattuali: l’apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; l’apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere e l’apprendistato di alta formazione e ricerca. Nel corso degli anni la legislazione in materia di apprendistato è stata oggetto di numerose modifiche. Oggi la fonte normativa di riferimento principale è rappresentata dal Decreto Legislativo n. 81/2015 (che ha sostituito il primo intervento organico in materia di apprendistato effettuato con il D.Lgs. 167/2011, con cui è stato approvato il Testo Unico dell’apprendistato). In particolare, la disciplina del contratto dell’apprendistato è rimessa totalmente alle parti sociali, attraverso il rinvio alla disciplina attuativa recata da appositi accordi interconfederali o dai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale. Per il nostro settore si faccia riferimento all’Art. 26 – Apprendistato – Norme Generali Parte Prima del CCNL per i dipendenti delle Aziende Grafiche ed Affini, e delle Aziende Editoriali (19 gennaio 2021). La formazione di tipo professionalizzante e di mestiere, svolta sotto la responsabilità dell’azienda, è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dall’offerta formativa pubblica, interna o esterna all’azienda, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali, per un monte complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio, e disciplinata dalle Regioni sentite le parti sociali e tenuto conto del titolo di studio e delle competenze dell’apprendista. La Regione provvede a comunicare al datore di lavoro, entro quarantacinque giorni dalla comunicazione dell’instaurazione del rapporto, le modalità di svolgimento dell’offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste.